在数字化蜕变转变的潮流中, 区块链技术在渐渐渐渐渗透进人力资源管理的各个方面。区块链对为人力资源提供保障的部门而言, 实际上是凭借分布式账本、智能合约以及加密技术的基础状况状况和底层逻辑, 去提升招聘、薪酬处理、考勤记录、合同管理等流程等环节举措的透明度和安全性。它能够切实真切有效防止简历造假的现象、保障薪酬自动结算能够顺利顺畅进行、保护掩蔽好员工的数据隐私信息, 并且使得让跨国用工的合规性在进行过程中变得更为更加能够可追溯。但是这个这项技术不是全方位无所不能的, 在部署以及使用的过程之中还存在着数据同步延迟、法律适用模糊等实际的现实问题情况, 必须要建立在坚实稳固扎实的业务理解认知之上。

如何确保员工数据在链上不被泄露

区块链核心优势里的其中之一在于数据具有不可篡改的特性, 然而这并不能够表明所有的信息都应当直接到链上去。好多企业很容易陷入一个错误的区域；那就是把员工的身份证号码、家庭居住地址、银行账户等敏感类型的信息按照原本的样子写进公开的或者半公开的区块链网络当中去。这样的一种做法就算是有加密, 也不容易去应对量子计算等未来会出现的威胁。正确的做法是采用“链下存储添加链上哈希”的模式, 把敏感的文件存放在经过审核的私有云或者本地服务器上面, 仅仅是在链上记录文件的数字指纹。与此同时, 智能合约的代码需要定期交由第三方进行安全审计, 防止因合约存在漏洞致使数据遭遇非授权访问的情况发生。针对生物识别信息, 像是指纹或者面部数据, 应当坚决不使其上链, 仅用于本地验证。

招聘环节如何借助区块链验证学历背景

人力资源部门中，招聘属于极为耗费时间的环节之一, 特别是背景调查常常需要历经数周时间。借助区块链, 求职者能够授权企业直接去访问由教育机构或者前雇主签发的数字证书, 这些证书被保存在联盟链上, 是无法伪造的。然而这里存在一个关键前提, 那就是必须要确保发证方的节点身份已经经过权威机构认证。当仅仅只是依赖求职者自行上传的证书截图时, 区块链的价值便会完全丧失。实际开展操作之时, 人力资源部门得跟经过认可的证书签发平台进行对接, 在获取求职者同意以后, 借助私钥签名去发起查询请求。对于那些未上链的证书, 依旧需要采用传统的电话或者邮件方式来核实, 绝不能因为存在区块链就省略人工复核环节。另外, 要格外留意不同国家和地区针对数据跨境传输的规定, 比如说欧盟的GDPR就规定员工数据原则上不许转移出欧洲经济区, 此时就需要部署本地化节点或者选择合规的联盟链。