于区块链行业深度耕耘多年过后，我察觉到一种现象，专业人才的流动正在深切地塑造着行业的未来。比特派身为知名的数字资产服务平台，其有着供应链相关的招聘举动，这不仅是企业自身发展的需求，更是观察行业人才需求趋势的一个窗口。这些所呈现的信息后边，映照出区块链技术落地应用对于复合型、实操型人才怀揣的急切渴求。

比特派供应链招聘哪些岗位

透过公开的那些招聘信息瞧一瞧，比特派供应链业务线的招聘可不是随随便便地去招所谓的“区块链工程师”呢。具体的岗位一般会涉及到供应链金融解决方案方面的专家，还有区块链物流溯源产品的经理，以及对智能合约开发熟悉的供应链系统工程师。这些职位对候选人的要求可不一般呀，不但得懂技术，还得深入地去理解实体供应链的业务流程，其痛点所在以及风控环节。比如说吧，有一个溯源产品经理，既要能够设计出链上数据存证的模型，又得熟悉像农产品或者奢侈品等具体行业的流通规则。

供应链区块链人才需要什么技能

这种岗位对于技能所必备有之要求可说是高度复合的。在技术层面上，需要掌握联盟链开发，还有智能合约，特别是与物联网设备数据对接这块，以及密码学基础，另外还有基本的系统架构知识。于业务这里面，那是一定要对采购，生产，仓储，物流，结算等供应链全环节有着清晰的认知。更为关键的是“翻译”能力，能够把复杂的业务需求进而转化成可行出的技术方案，并且也能够朝着传统企业客户精准清晰阐明区块链所引出的实际价值，而不是仅仅去空谈去中心化概念。

如何应聘比特派供应链职位

倘你对之抱有兴趣，仅凭借单一一分通用的技术简历是远远不足够的，你的简历以及面试准备应当着重突出与供应链场景相互结合的项目经验，哪怕是模拟性质的项目，也要清晰地呈现出纳你怎样运用技术去解决某一具体的供应链问题，像是怎样去设计防伪溯源的数据上链策略的，又或者是怎样借助智能合约自动化施行供应链金融里的付款条件的，去了解比特派业已落地的有关案例，并且思索其优化的空间，这会在面试当中展现出你真切的诚意以及深度。

区块链跟供应链的融合已然踏入深水区，企业所需求的是那种能够切实创造价值的“行动派”。看过以上剖析之后，你觉得当下妨碍传统供应链企业大规模运用区块链技术最为关键的阻碍，是技术成熟程度、成本方面的问题，还是行业共识以及标准缺失呢？欢迎分享你的看法，并且也期盼和更多同行展开交流。