有一个现实挑战，是目前好多科技公司正面对着的，那便是招聘契合要求的区块链技术人员，随着区块链应用从概念验证开始要迈向实际落地了，市场对于那种既懂得底层技术，又拥有工程实践能力的人才的需求，急剧增长了，然而，合格人才提供的数量有限，招聘行为期间常常充斥着筛选以及评估方面的难题，本文会依据实际招聘经验，去分享几个关键环节的具体做法 。

区块链技术人员招聘需要哪些技能

区块链技术栈跟传统软件开发存在显著的区别，核心要求一般涵盖，得对起码一种主流区块链平台，像以太坊、Hyperledger Fabric有深入的理解，要能够熟练运用Solidity、Rust或者Go等智能合约开发语言，另外，候选人需懂得分布式系统，掌握密码学里面的非对称加密、哈希函数，以及共识机制里的PoW、PoS的基本原理。

单单只是懂得理论，那是远远不够的事情。在实际之中所进行的工作里面，技术人员必要把业务逻辑转变成为能够去执行的智能合约，并且还要保证这类活动的安全性以及体现出高效性那般的情况。所以，我们格外重视候选人是不是有曾经真实出现过的智能合约开发经历，还有把它部署以及审计的经验，并且还要看其是不是熟悉通常会出现的漏洞以及攻击采取的模式，就好像重入攻击、整数溢出这类的情况。

去哪里招聘区块链技术人员

传统招聘渠道的效果是有限的，算得上人才聚集地的是专业的区块链技术社区与论坛，就像GitHub上那些活跃的做出区块链开源项目贡献的人，还有EthResearch等学术论坛的参与人员，以及参与黑客松还有开发者大会这些活动的实践者，主动去往那些社区寻觅并且接触人才，成功的概率会更高。

选择和聚焦于区块链范畴的猎头开展合作，这同样是一种具备成效的方式，他们存有更为垂直的人才储备库。除此之外、留意国内外排位前沿的高校里、与密码学以及分布式计算相关联的实验室，在早期阶段就与有潜力的毕业生进行接触并予以培养，这乃是构建长期性人才梯队所需的策略 。

如何面试区块链技术人员

重点考察解决实际问题能力宜在面试时进行。可于代码审查环节给出一段存在漏洞的智能合约代码，要求候选人找出其中问题并提出修复方案。针对系统设计题，设定一个具体业务场景（比如供应链金融、数字资产存证），让候选人设计相应的技术架构以及合约交互流程。

除去技术能力之外，还需要去评估候选人的安全意识以及学习能力，区块链技术进行迭代的速度十分迅速，新的Layer2方案、跨链技术持续不断地在涌现，可以向候选人询问怎样去跟踪行业动态，以及最近研究了哪些新技术，并且请他们阐释其根本原理以及潜在应用 。

区块链技术人员招聘有哪些误区

最为严重的错误认知是在极大程度上过度重视所谓的“区块链”这一名称标识，却忽略了具有普遍适用性的软件工程的实际能力。一名出色的区块链领域的开发者，从首要条件来讲，必定得是一名达标的软件工程师，要拥有良好的代码编写规则习惯，具备优秀的测试方面的习惯以及具备系统设计的相关能力。在进行招聘工作的时候，对于基础算法、数据结构以及系统设计能力的考察绝对不能有所松懈。

仅依据候选人过往公司或者项目的知名度来做判断，这是另一个常见的错误。许多优质人才或许来自创业团队，这类创业团队虽不知名，但其技术却扎实，又或者个人曾主导过优秀的开源项目。深入探究其技术贡献的细节，这比单纯查看简历背景更为重要 。

在您针对区块链技术人员展开招聘的进程里，碰到的最为大的困难是技能匹配方面的问题，还是人才稀缺这一问题呢？欢迎于评论区去分享您的经历以及看法，要是觉着本文具备帮助，请点赞予以支持。