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转行IT行业,月薪过万需要多久?
时间:2021/4/27 8:39:30来源:沈阳中软卓越阅读:2215

学什么,比穿什么衣服的问题更难,因为职业的背后,更多的是抉择而不是选择,选错一件衣服可以重来,而选错一个职业所面对的结果,是非常让人痛苦的。


本文是对想转行IT行业的你最真挚的建议。


对于任何一个人,你要清晰的认识到:任何人给你的建议或者方向,只是他站在自己体验的角度给你的经验性的建议,而最后你的选择,除了深思熟虑还有孤注一掷。


01


IT职业培训到底有哪些产品?


既然是职业培训,那一定是跟公司的需求相关,我们按照公司的逻辑来看分为四个大类:


想法层:产品经理、UI设计...
实现层:Web前端、Java、Python、Go...
维护层:软件测试、Web安全、大数据开发、云计算...
推广层:网络营销、电商运营...


《中国统计年鉴》数据显示中国有200万程序员,占人口0.13%,结论是其实程序员并不多,相当少。另外,印度270万程序员(最多的),也只占人口0.2%的样子。


在核心的实现层上,很多人说一个产品经理就可以折腾7个程序员,在产品经理没有非常深刻的基础底蕴的情况下,没有考虑后端结构与实现的情况下,发出的或许很小的需求,就是一次程序员的大奔命。


就目前来看,我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为IT职业培训的话,实现层和维护层是最稳定,但是是最辛苦的,因为大家都为了一个目标尽快的上线。


而对于想法层和推广层来讲,推广费用在有限的情况下,如何做到推广结果的最大化,这是一个非常难的问题。


所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因,虽然辛苦,但是高薪和暂时稳定。


02


程序员值得学的编程语言趋势?


在非功利的层面来看,编程语言是一通百通的,一种学精之后其他语言都不是问题了。


业内人士称:

如果你将来想从事互联网,你最好看看Python、Javascript;

如果你想从事商业应用,你最好去看Java、Web前端;

如果你想从事移动开发,你可能需要去看大数据、C;

如果你想做嵌入式,可能需要学习JavaEE、物联网。


任何的选择,其实都有一个固定的决策路径。学什么语言决定了就业去什么公司,去什么公司也就意味着什么样的待遇,什么样的待遇也就意味着什么样可能的未来。


趋势这个事情,有时候像穿衣打扮流行方向,更多的机会属于尝鲜者,但是要考虑快速立足和商业结果,成熟的或许更靠谱。


语言本身,不是一种方向。编程语言是程序员摆弄计算机的工具。


有人说:“大多数人学习这一行,貌似都是觉得技术工作有趣又不单调,钱不少而有发展。实际上,哪有这么简单的事情。若是你没有一颗写代码的心,就别学技术了,轻松又多金的工作其实挺多的,程序员这可是一条不归路啊~”


你发现没有,最终的答案是跟前文的判断是一致的,那就是当局者迷旁观者清。


最不靠谱但是又最真诚的建议是,如果你要为了就业而学习,那么从招聘网站上统计5000个招聘广告,得出需求最高的三种语言,选一门去学。


IT培训机构课程设置考虑的是学生就业、企业的需求和教学成本。他们在技术更新及和企业衔接上都有非常成熟的经验,对于零基础或者想找到高薪工作的人是比较好的选择。

03


程序员月薪过万需要多久?


入行的程序员高薪是很真实的,BAT和二线互联网公司的校园招聘的offer都是月薪过万起步的。


中小微型公司、某些创业公司的福利不是很高,如果你在一二线城市从事IT,恭喜你,只需要你努力积累经验,1-2年就可以达到高薪的目标。


这个问题有一个关键点,就是行业。程序员是职位,去不同的行业待遇有很大差别。


你发现没有,在这个简单而复杂的世界里,其实选择也许并不多:


如果你想要得到一个有保证的,收入还不错的工作Java、软件测试......

如果你想找一门表达力和功能都很强的语言Python、Go......

如果你想更快速地开发WEB程序:HTML5......

如果你想在未来更具优势:大数据、云计算、网络安全、游戏开发......


以上是对你转行到IT行业的一些建议,任何事业,均需如下才可成功:第一要立志,第二要思考,第三要奋斗,干程序员这行就是越努力工资越高,甚至超乎你的想象。

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强大师资力量


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通过企业的真实用人需求,案例操作,以就业为导向,采取做中学,学中做的培养方式,保证每一位学生技术实操的掌握。在课程穿插企业真实项目案例,让学生在日常学习中积累丰富的开发经验,为毕业后的求职路打下坚实的基础。

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全心全意学习绝无他念


严格教学管理


为了减少手机对学习的影响,我们基地对学生的手机采用了严格的管理措施。上课之前,授课教师首先要求学生把手机放入手机袋。在每天早晨教务部按照各自分工,分别检查各个楼层的教室,对各班级实到人数、教师到位、卫生状况等逐项检查、记录。


每个班都配有专职班主任,负责学生的日常管理和检查,发现问题及时解决,发现违规学生及时批评教育或处罚,使学生时刻处在监管之中。公司安排全部管理人员参加值班,早晨提前半小时上班,晚上七点半下班,早晨上班检查各楼层教室安全、厕所卫生;晚自习开始后,到各班检查参加晚自习的人数、学习状况等。

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完善就业体系


在总部设立人才服务中心,负责指导和协调各部门人才服务中心的工作,各部门需定期将学员和企业信息汇报到总部人才服务中心,做到信息共享。在各中软国际人才服务中心设置三个部门企业拓展部、职业规划部、学员跟踪管理部来进行管理,同时中软国际具有三套系统企业资源管理系统、学员跟踪管理系统、人才测评系统来提高就业服务质量。


学生在学习过程中,就业部为学生安排了就业指导课,分别讲解:就业心态、职业规划、职场礼仪、简历制作、面试技巧等内容,为学生就业奠定思想基础。学生进入就业期前,就业老师还将与全体学生逐一进行模拟面试,通过模拟面试,发现学生存在技术或沟通方面的的问题,并及时纠正,让学生在真正面试前经历一次实战考验,从而提高了面试成功率。


实训后期,大连中软卓越合作企业走进基地进行专场宣讲招聘会,对学员进行直招。丰厚的薪酬和全面的福利,免除学员东奔西跑盲目求职的烦恼。

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中软专场招聘双选会现场

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双选会现场

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中软部分合作企业


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