90后成为2016年求职大潮中的主力军

2016年大学毕业生的数量再创新高，达到765万人。这一年，95后毕业生纷纷步入职场，智联招聘的数据显示，毕业生期望就业的三大类行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构；从实际就业行业来看，IT/互联网/通讯/电子行业成为应届生就业吸纳大户，占比29.5%，

为什么越来越多的90后偏爱互联网行业呢？他们的择业观与80后有哪些区别呢？

01互联网的行业普遍有先进的管理理念

互联网企业员工有许多个性化的需求，比如更为自由的工作时间、更为多元化的精神激励、更为舒适的生活方式等等。针对这种情况，很多互联网企业采取了更为灵活的激励措施，例如弹性工作制、在家办公、自助式福利都是可以考虑的方式。同时还有些企业采取多种形式的中长期激励，如利润分享、股票期权、虚拟股票、业绩单位等。

02丰厚的薪资待遇

根据智联招聘的调查结果显示，2016年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年略有下降。从实际月薪来看，实际签约月薪主要位于3000-4999元之间，占比47.8%；其次是2000-2999元和5000—5999元，分别占15.2%和12.7%。对比不同毕业生签约的薪资水平，可以发现，平均月薪最高的为IT/互联网/通讯/电子行业，应届生平均薪资水平为5693元；其次是金融行业和文化/体育/娱乐/传媒，平均薪资水平分别为4685元和4552元；农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业，月薪均值不足4000元，分别为3500元、3873元和3900元。从不同行业对人才的需求量上看，目前软件工程师、销售总监或经理、产品经理、运营经理等领衔十大紧缺岗位。

03有诱人的福利

90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。

04创新文化的氛围

Google内部将午餐时间看作同事间宝贵的交流机会，和美国大多数互联网公司一样，Google的员工中午普遍不睡午觉，通过协同工具来实现"约饭"的流程化，而只要是员工，制度上是可以实现任何级别之间的会餐，这也是其公司扁平化文化的一个体现。

05符合自己兴趣的发展空间

90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

06自由开放的企业文化

在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。

总结

每一代人都有自己的择业观——70后追求稳定“铁饭碗”；80后奉行实用主义，看重职业发展；而90后爱高薪更爱自由。波士顿咨询公司的最新分析报告显示，2014年互联网行业在中国直接创造了170万个就业机会。随着行业的进一步发展，预计2020年有望直接为约350万人带来就业机会。短短几年间，蓬勃发展的互联网公司已经成为深受90后青睐的就业选择。很多90后之所以热衷在互联网企业就业，与行业广阔的发展空间、人性化的管理风格以及诱人的薪酬福利有着密切关系。

大连中软卓越实训中心的教室里，随处可见90后学员敲代码的身影，在互联网时代，他们都在寻找属于自己的一席之地，也曾有学员说，想要成为改变世界的一员，哪怕自己的努力可以在我未来给大家的生活带来一点点改变，那自己活得就有价值了，互联网正在改变着我们的衣、食、住、用、行、娱、医，每一个愿意加入互联行业的人都有机会去改变这个世界，带着这样的信念就不会有学不进去的代码，完不成的项目，去不了的远方！