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大学毕业生择业需要考虑哪些因素?
时间:2016/7/25 14:05:28来源:www.dletc.com.cn阅读:9462
大学毕业生在找工作时,往往会因为机会太多,而不知道该如何选择。这就造成了找工作迷茫症的出现。哪怕身处大型招聘会,面对众多的机会,却依然很难找到工作。总会因为求职意向的不明确而无法做出选择。那么,大学毕业生择业需要考虑哪些因素呢?


 

01   什么是择业

 

所谓择业,就是择业者根据自己的职业理想和能力,从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。任何已具备劳动能力的人,都要进入社会职业领域选择特定的职业。在职业选择过程中,择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素,还要考虑社会发展的需要。

 

02  择业要考虑哪些因素

 

薪资:《2016年中国大学生就业报告》公布了2016年高薪职业类排行榜。数据显示,在2015届本科毕业生所从事的职业里,“计算机与数据处理”类职业薪酬最高,毕业生毕业半年后的平均月收入达5039元,“互联网开发及应用”类职业以平均月收入5017元紧跟其后。分析发现,从事这两大类职业的毕业生主要就读专业为“软件工程”和“计算机科学与技术”。软件工程和计算机行业不仅仅是薪资高,而且薪资涨幅周期短,每年会有2次的涨薪机会。计算机信息行业目前是高新产业,目前软件行业的人才缺口不断拉大,大学培养的软件人才已经无法满足信息产业发展的需求,因此很多有志于挑战高薪的大学生选择去教育机构学习软件开发,通过努力获取更好的薪资!想要获取高薪,首先要选对行业,当然也要从心底热爱自己想从事的行业!

 

 
 

工作环境:工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事,老板,以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施,公司福利等。环境造就人,环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里,受到周围人的感染,他也会努力勤奋起来,并且做得到自己的最好。相反,如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里,同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此,选对工作环境对大学毕业生的3-5年的发展至关重要。软件公司动力与活力来自生存压力。压力也是创意的主要成因,更是让软件公司如此迷人的最大原因。像一波又一波的海浪一样,必须有永远面对不完的挑战。在公司保持适当的时程压力下,才能激发员工不断的自我期许和挑战。没有紧迫的压力,软件人员也很容易出现一些公务员常见的陋习。

 



员工培养计划:在选择一家公司之前,要考察公司是否有完善的员工培养计划和职业发展通道。很多大型的互联网企业都会有清晰的员工培养晋级方案,通常,针对程序员,基本是指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师,将开发中常用到的工具、技巧、类别等等实际技能。所以在选择一家企业的时候,除了考虑薪资和工作环境之外,还要关注公司是否有完善的员工培养计划方案。

 


 

行业发展前途

 


 

隐藏价值:有隐藏价值的提升,就是比如说纯能力提升,技术能力,客户资源,视野层面,负责的 scope层面,等等你能想到的对能力的提升,相对来说,在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会,当然这个有时是可遇不可求的。还有需要考虑的就是转正和编制以及合同签署的问题了。